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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Recursos Humanos
Descrição
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Estamos procurando um Gerente de Recursos Humanos dedicado e experiente para liderar e supervisionar todas as funções relacionadas à gestão de pessoas dentro da nossa organização. O candidato ideal será responsável por desenvolver estratégias eficazes de recrutamento, retenção e desenvolvimento de talentos, garantindo que as políticas e práticas de RH estejam alinhadas com os objetivos da empresa. Além disso, o Gerente de Recursos Humanos atuará como um elo entre a administração e os colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho positivo, inclusivo e produtivo. Este profissional deverá possuir habilidades sólidas em comunicação, resolução de conflitos e liderança, além de profundo conhecimento das leis trabalhistas e melhores práticas do setor. Será fundamental a capacidade de analisar dados e métricas para tomar decisões informadas que impactem positivamente a cultura organizacional e o desempenho dos funcionários. O Gerente de Recursos Humanos também será responsável por implementar programas de treinamento e desenvolvimento, gerenciar processos de avaliação de desempenho e garantir a conformidade com as normas internas e externas. Se você é um líder proativo, orientado para resultados e apaixonado por desenvolver pessoas, queremos conhecê-lo para fazer parte do nosso time e contribuir para o crescimento sustentável da empresa.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e seleção.
- Gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento de colaboradores.
- Supervisionar processos de avaliação de desempenho e feedback.
- Garantir conformidade com as leis trabalhistas e políticas internas.
- Promover um ambiente de trabalho saudável e inclusivo.
- Resolver conflitos e mediar negociações entre funcionários e gestão.
- Analisar métricas de RH para melhorar práticas e processos.
- Administrar benefícios, folha de pagamento e questões administrativas.
- Colaborar com a liderança para alinhar objetivos de RH com metas da empresa.
- Manter atualizados os registros e documentação de recursos humanos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada como Gerente de Recursos Humanos ou função similar.
- Conhecimento profundo da legislação trabalhista brasileira.
- Habilidades avançadas de comunicação e liderança.
- Capacidade de análise de dados e tomada de decisões estratégicas.
- Proatividade e habilidade para trabalhar sob pressão.
- Domínio de sistemas de gestão de RH e ferramentas tecnológicas.
- Excelentes habilidades interpessoais e de resolução de conflitos.
- Conhecimento em desenvolvimento organizacional e gestão de mudanças.
- Disponibilidade para atuar em regime presencial ou híbrido.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais estratégias você utiliza para atrair e reter talentos?
- Como você lida com conflitos entre colaboradores e gestores?
- Descreva sua experiência com programas de treinamento e desenvolvimento.
- Como você garante a conformidade com as leis trabalhistas?
- Quais métricas de RH você considera essenciais para a gestão eficaz?
- Como você promove a cultura organizacional dentro da empresa?
- Explique uma situação em que você implementou uma mudança significativa em RH.
- Quais sistemas de gestão de RH você já utilizou?
- Como você equilibra as necessidades dos colaboradores com os objetivos da empresa?
- De que forma você mantém sua equipe motivada e engajada?
